“理論+實操”考評模式

　　揚翔公司養(yǎng)豬事業(yè)部2015年度豬場技能大比武，由養(yǎng)豬事業(yè)部人力資源部、養(yǎng)殖生產中心負責牽頭，協(xié)調各業(yè)務線管理人員共同努力而完成。10月中旬由養(yǎng)殖生產中心統(tǒng)籌協(xié)調各業(yè)務線、豬場，整理審核各豬場崗位試題，確定各豬場監(jiān)考評委，于10月22日晚進行豬場技能大比武理論考試，10月23日~31日進行實操考試。

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　　此次豬場大比武結合養(yǎng)豬事業(yè)部養(yǎng)殖生產體系考試，延續(xù)前兩屆“理論+實操”的考評模式，其中理論分數(shù)、實操分數(shù)各占50%。理論考試考察豬場技術員理論專業(yè)知識，專業(yè)知識是基礎能力；實操考試考察豬場技術員實踐操作能力，實操技能是實踐能力。“理論+實操”考評模式，即將理論知識運用于實踐生產中的綜合能力。知識如果不運用到實踐，就不會產生價值、績效！我們豬場需要的，正是能創(chuàng)造價值、產生績效的“知識分子”。這也正是豬場技能大比武執(zhí)行“理論+實操”理念的依據(jù)。

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　　豬場“理論+實操”分各個關鍵崗位考評，考評崗位涉及配種員、懷孕獸醫(yī)、產房獸醫(yī)、接產員、保育獸醫(yī)、生長舍獸醫(yī)、后備舍獸醫(yī)、防疫員、育種員、統(tǒng)計員、母豬區(qū)飼養(yǎng)員、待售區(qū)飼養(yǎng)員共計12個崗位。理論試卷為各個崗位的基礎專業(yè)知識，實操考試為各個崗位的關鍵操作技能，由實操評委現(xiàn)場打分。

　　每個崗位大比武綜合成績前三名（人數(shù)較少的崗位除外）將會獲得一定物質激勵，并由公司領導頒發(fā)證書，以示鼓勵。

 

　　豬場大比武傳承意義

　　揚翔公司養(yǎng)豬事業(yè)部豬場大比武于每年秋冬季進行，自2013年舉辦首屆以來已連續(xù)開展3屆，2015年豬場大比武為第三屆豬場大比武。一年一度的豬場技能大比武，正如我們學生時代的期末考試，它是我們豬場工作者豬場工作積累的綜合技能考評，檢驗每一位揚翔養(yǎng)豬人的專業(yè)能力。大比武是揚翔養(yǎng)豬人展示自己高超技能的大舞臺，是公司高層發(fā)掘豬場技術骨干、崗位精英的有效方式方法。

 

　　豬場技能大比武“理論+實操”模式將會延續(xù)，或許某天，我們將該模式定義為“揚翔模式”；又或許，豬場技能大比武成為“揚翔高考”，為內部提撥重要依據(jù)。這些都無所謂。我們認為，大比武已經(jīng)根植于揚翔公司深層的企業(yè)文化，融會貫通，而不僅僅一場技能考試！

　　如若金榜題名，一千元獎勵興許不再重要，而是一千元背后，你學到的東西，以及你從優(yōu)秀到卓越的蛻變！

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　　揚翔夢，在實踐

　　豬場技能大比武就是一個標準，它是衡量豬場技術員優(yōu)秀與否的重要標桿！從而激發(fā)員工提升崗位技能的積極性，提升員工的綜合技能水平，加快豬場人才隊伍建設，打造一支高素質的豬場人才隊伍，以推動規(guī)范化、精細化管理，提升企業(yè)的核心競爭力，使公司豬場立于不敗之地！在競爭日益白熱化的行業(yè)背景之下，技能制約效率，效率影響成本，成本決定企業(yè)命運！

　　“6元成本，揚翔領航”的口號，以高效率專業(yè)化團隊為前提支撐。一個豬場技術精英就是一個微型發(fā)動機，精湛技藝，配合高效團隊，方能后頸十足、乘風破浪，為3年內實現(xiàn)年出欄300萬頭肉豬、10年內實現(xiàn)千億市值的揚翔夢輔以十足底氣！